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    《06091薪酬管理》试卷（三）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度的企业组织结构类型是( )。

    • A、职能制组织
    • B、事业部制组织
    • C、矩阵制组织
    • D、模拟分散组织
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    薪酬结构调整的本质是 ( )。

    • A、增加新的薪酬要素
    • B、提升组织绩效
    • C、对员工利益的再分配
    • D、宣传组织形象

    主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题的是( )。

    • A、薪酬体系
    • B、薪酬管理政策
    • C、薪酬形式
    • D、薪酬结构

    试述要素计点法的优缺点。（本题10分）

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